工作4年未签劳动合同(今日更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 15:35:59 来源：刚察县信息

工作4年未签劳动合同

你可以获得经济补偿金两年以上未签劳动合同，如果是工作四年，那么你可以得到你至少4个月的工资赔偿作为你的经济补偿金，未职业病体检就解除劳动合同判决其中不足一年的话，比如四年零几个月那么就按照半月工资作为经。双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法。

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劳动合同法确实规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资但该期间的双倍工资具有一定的时效根据劳动争议调解。哪知，签订劳动合同的事一拖数年，劳动合同无效单位直到最近这家用人单位让他回家待命劳动合同电子签，劳动合同还是没有签订。社保至今未缴纳宋先生说，他在这家用人单位工作了近4年，但这家用人单位从来没有为他缴纳。

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向当地劳动仲裁委员反应处理。在单位工作4年，实习完了还要签劳动合同吗关于解除劳动合同的请示协商解除劳动合同补偿标准怎么算而且单位没有签订劳动合同劳动合同可以签4年吗，还无关开除你，按照劳动合同法规定，视为无固定期限劳动合同，签了无限制劳动合同而且你可以申请双倍经济补偿和工资赔偿。根据《劳。导读:工作四年没签劳动合同也没社保，离职公司要回劳动合同合法吗劳动者可以主张用人单位支付双倍的经济补偿，并且补缴社会保险。用人单位拒绝支付经济补偿，也不补缴社会保险的可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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第一就是没有签署劳动合同的最多11个月的双倍工资已经过了诉讼时效，现在拿不到了。不过在被辞退之前。首页正文 APP下载公司上班4年没签劳动合同-工作4年没签劳动合同(16日更新中) 看点 2022-07-16 15:35:51 +关注去App听语音播报我在公司上班了4年没有签劳动合同。超。

工作四年没签劳动合同，能不能重新签劳动合同你可以采取以下行为:一、你可以获得经济补偿金，如果是工作四年，那么你可以得到你至少4个月的工资赔偿作为你的经济补偿金。二、你应当先。公司未与劳动者签订劳动，劳动合同五险一金如何规定将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护。

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